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休了产假不能休年假 合法吗
休完产假还能休年假吗
劳动法
答:
可以。
休产假
和年假都是劳动者的
合法
权益。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。【法律分析】
休了产假还能休年假
。女职工生育时享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假...
生了可以先
请年假
再
休产假
吗
答:
法律主观:
休了产假
还可以
休年假
,两者并
不
冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《企业职工带薪年休假实施办法》第六条职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
休了产假
可以
休年休假
吗
答:
法律主观:
休了产假
还可以
休年假
,两者并
不
冲突。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。职工在用人单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应...
一年内
休了产假
还有
年假吗
答:
法律主观:
产假
和带薪
年休假
并
不
冲突,可以在同一年休。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假。女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...
年假
与
产假
可以一起
休吗
答:
法律分析:可以一起休。产假与
年假不
冲突,
休了产假
,年假依然有效。产假是针对的对象是女职工,是一种特别假期,具有特殊性,是一种特殊的权利,年假是针对的是全体职工,是一种普遍假期,是一种普通的权利。法律依据:《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有...
为什么
休了产假年假
就没有了
答:
法律分析:如果是有
请
事假或者病假满足一定天数之后可能
不
再
休年休假
。但是并无规定
产假
和年假只能二选一。法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入...
一年内
休产假还能休年假吗
答:
1、对怀孕女职工而言,可以既享受年假也享受产假。2、依法
休产假
是怀有孩子的女性工作人员的基本权利。依法休产假是法律赋予怀孕女职工的特殊权利,任何单位、个人
不能
以任何理由借口不准休产假。不准休产假就是
违法
劳动法的。3、法定年休假,是指对一个企业、单位对公司内符合
休年假
条件的员工允许休息...
休产假还能休年假吗
答:
国家规定职工依法享有探亲假、婚丧假、产假等节假日,因工伤停产带薪期间不计入年假。职工工作1年以上10年以下的,年休假5天;工作10年以上不满20年的,年休假10天;工作20年的,年休假15天。
休产假还能休年假
,如果公司安排工作
不
放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付...
休完产假还能休年假吗
答:
可以。
休产假
和
年假
都是劳动者的
合法
权益。职工累计工作已满1年
不
满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入
年休假的
假期。【法律依据】《劳动法》第四十五条,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假...
劳动法规定
休了产假
就
不能休年假
了
吗
答:
员工
休产假
之后并没有规定
不能休年休假
,只是有
请
事假或者病假满足一定天数之后
不得休年休假
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资...
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